工厂倒闭时如何安排员工？根据《企业工资支付暂行规定》，企业依法破产时，劳动者有权领取应得的工资。在破产清算过程中，企业应当按照《中华人民共和国企业破产法》规定的清算程序，按照《国务院关于试行国有企业合并破产的补充通知》的规定，先行支付职工工资1997年国务院印发的《关于部分城市职工再就业的批复》和劳动部办公厅印发的《关于破产企业职工安置问题的批复》，按企业所在城市职工去年平均工资收入的3倍计算，对暂时未就业的职工，由再就业服务中心支付基本生活费，再就业后停止拨付。自谋职业的，可以一次性缴纳安置费，标准不得高于所在城市企业职工上一年度平均工资的3倍。不同地方可以根据安置对象的不同情况，确定不同的安置费标准，区分不同工作年限的破产企业职工。破产企业职工领取一次性安置费自行就业的，为职工，不再享受失业救济

安置破产企业职工的费用，从企业依法取得的土地使用权出让收入中列支破产企业。破产企业以土地使用权为抵押的，转让所得也应当先用于安置职工。不足支付的，依次从处分非抵押物所得和抵押物所得中支付。破产企业财产拍卖所得仍不足以安置职工的，根据企业的隶属关系，由同级人民政府负担；（1）工资应当以货币支付，不得以实物或者有价证券支付；（2）企业应当自行支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托其亲属或者他人代领，企业可以委托银行支付工资。（三）企业应当书面记载支付的金额、时间、领取人姓名和有关签收手续，保存两年以上备查。企业无论以何种形式发放工资，都应向劳动者提供个人工资清单，实行工资制度的，企业应按月发放工资，也可按周、日、时发放工资。具体支付日期由企业和劳动者约定。如遇节假日或休息日，应在距节假日或休息日最近的工作日提前支付。在年薪制方面，企业应每月提前支付，年底结算