1、工作人员的工作年限按周年计算

2、计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算

3、试用期间的工作时间可以计算为工作年限

一、单位突然解除劳动合同的赔偿标准是怎么规定的

单位突然解除劳动合同的赔偿标准是：

1、经济补偿按劳动者的工龄计算，每增加一年多支付一个月工资；

2、工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、裁员补偿标准

2022年裁员补偿标准：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。所以2022年裁员补偿标准，需要按照具体的工作基本工资和工作年限结合确定。

三、搬厂怎么赔偿标准？

企业搬迁的的，属于劳动合同约定的内容发生变更，用人单位应与劳动者协商一致，如果双方未达成一致劳动者与用人单位协商解除劳动合同的，可以向用人单位请求经济补偿。经济赔偿的标准按照劳动者在本单位的具体工作年限进行计算，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果工作时间为六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。