在签署合伙人协议后,不需要签订劳动合同。这是因为合伙协议已经建立了合伙关系,确认了双方的权利和义务。而劳动合同是用来确立劳动者与用人单位之间的劳动关系,并明确双方的权利和义务的协议。因此,只有当建立劳动关系时,才需要签订劳动合同。

在签署合伙人协议后,不需要签订劳动合同。劳动合同是用来确立劳动者与用人单位之间的劳动关系,并明确双方的权利和义务的协议。只有当建立劳动关系时,才需要签订劳动合同。而合伙人之间并不属于劳动关系,因此签署合伙协议后,他们已经建立了合伙关系。在这种情况下,双方不需要签订法律规定的劳动合同,但需要确认劳动关系的存在。

合 伙 人 协 议 是 否 需 要 包 含 劳 动 条 款

合伙人协议是合伙企业的法律基础，对于合伙企业的运营和发展具有重要意义。在制定合伙人协议时，是否需要包含劳动条款是一个需要认真考虑的问题。根据我国《公司法》的规定，合伙企业不具有法人资格，其职工不具有劳动者身份，因此合伙协议中不应当包含劳动条款。

然而，在实际操作中，合伙企业往往需要雇佣员工为其实际经营活动提供劳动力。在这种情况下，合伙企业与员工之间的关系应当受到《劳动法》的调整。因此，为了保护员工的合法权益，合伙协议中可以包含劳动条款，具体内容应当符合《劳动法》的规定。

总之，合伙协议是否需要包含劳动条款需要根据实际情况来决定。如果合伙企业需要雇佣员工提供劳动力，那么合伙协议中应当包含相应的劳动条款，以保护员工的合法权益。

签署合伙人协议后,不需要签订劳动合同。但合伙协议中可以包含劳动条款,具体内容应当符合《劳动法》的规定,以保护员工的合法权益。合伙企业不具有法人资格,其职工不具有劳动者身份,因此合伙协议中不应当包含劳动条款。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。