1、公司因员工以外的原因解雇员工的，应当提前30日通知员工，并给予经济补偿。包括以下情况：

1。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，或者不符合国家、市有关行业、工种的规定，雇主无法单独安排工作。该工人不能胜任该工作，经培训或工作调整后仍不称职

3。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，双方协商不能就变更劳动合同达成一致的

计算标准是指在企业正常生产条件下，劳动合同终止前12个月劳动者的平均月工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资标准支付。

根据劳动法的规定，用人单位和劳动者应当订立劳动合同，书面劳动合同应当订立，不得订立。但是，劳动者按照用人单位的要求履行劳动义务的，劳动关系成立。用人单位因用人单位的原因未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。

因此，用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的，未签订劳动合同形成的事实劳动关系也受法律保护

关于事实劳动关系的终止，相关法律法规也有明确规定，即劳动者可以随时终止，如果用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。因此，如果公司解雇员工，应向您支付一个月的工资作为代通知义务。