1、公司因员工以外的原因解雇员工的,应当提前30日通知员工,并给予经济补偿。包括以下情况:
1。劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,或者不符合国家、市有关行业、工种的规定,雇主无法单独安排工作。该工人不能胜任该工作,经培训或工作调整后仍不称职
3。订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的,双方协商不能就变更劳动合同达成一致的
计算标准是指在企业正常生产条件下,劳动合同终止前12个月劳动者的平均月工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按照企业月平均工资标准支付。
根据劳动法的规定,用人单位和劳动者应当订立劳动合同,书面劳动合同应当订立,不得订立。但是,劳动者按照用人单位的要求履行劳动义务的,劳动关系成立。用人单位因用人单位的原因未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资。
因此,用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的,未签订劳动合同形成的事实劳动关系也受法律保护
关于事实劳动关系的终止,相关法律法规也有明确规定,即劳动者可以随时终止,如果用人单位提出终止劳动关系,应当提前三十日通知劳动者。因此,如果公司解雇员工,应向您支付一个月的工资作为代通知义务。
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