1、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致

[解释]本文是关于非过失解雇的。用人单位在履行劳动合同过程中，根据客观情况的变化，解除劳动合同。这里的客观情况不仅包括雇主的原因，还包括工人本身的原因。前者可能是由于经营困难、亏损或业务收缩；由于市场条件、国际竞争和技术创新引起的工作条件变化，就业工人数量也可能下降；后者是因为雇主采用自动化或新的生产技术后，或由于物理原因，原有的胜任工作不称职。本条规定了因客观条件变化而终止劳动合同的“提前通知”或“向工人额外支付一个月工资”。目的是为了保护工人，为工人找到新工作提供必要的时间保障

用人单位因客观条件变化终止劳动合同，主要包括以下情况：

首先，工人患病或非因工负伤，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条规定，在规定的医疗期届满后，不能从事原工作或用人单位另行安排的工作的：“医疗期限，是指企业职工因病或者非因工负伤停止工作、医疗、休息的期限，不得解除劳动合同。“这里的医疗期是指工人可以享受停工医疗并根据其服务年限和其他条件支付病假工资的期间，而不是治疗工人疾病和伤害实际需要的医疗期。劳动者患病或者非因工负伤的，在医疗期间有权得到治疗和休息，不得从事劳动。但是，在医疗期满后，工人有义务工作。劳动者因健康原因不能胜任工作的，用人单位有义务调动其工作岗位，选择其力所能及的工作岗位。劳动者不能完成用人单位重新安排的工作的，表示劳动者不能履行合同。用人单位应当提前三十日书面通知劳动者，或者在解除劳动合同前再支付劳动者一个月的工资。使劳动者能够及时做好再就业的心理准备。如果工人不称职，经培训或调整工作岗位后仍不称职，此处所谓的“不称职”是指无法完成劳动合同约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量。但是，用人单位不得故意提高定额标准，致使劳动者无法完成。劳动者不具备从事某项工作的能力，不能完成某一岗位的工作任务。此时，雇主可以为他们提供职业培训，提高他们的职业技能，或将他们转移到胜任的工作岗位。这是雇主帮助工人适应其岗位的义务。如果该单位履行了这些义务，而该工人仍然不称职，则表明该工人不具备该单位的专业能力。用人单位提前30日书面通知劳动者，可以解除劳动合同。需要注意的是，用人单位不得以劳动者不称职为由擅自转移劳动者的工作岗位或提高劳动强度，终止劳动合同

III.劳动合同订立的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成一致。

本规定是情势变更原则在劳动合同中的体现。这里的“客观情况”是指履行原劳动合同所必需的客观条件。因不可抗力或自然条件、企业迁移、兼并、企业资产转移等其他致使劳动合同条款全部或部分无法履行的情况，致使原劳动合同无法履行或不必要履行。在上述情况下，为了继续履行劳动合同，双方必须根据变更后的客观条件协商变更合同，直至达成一致。如果劳动者不同意变更劳动合同，则原劳动合同中确立的劳动关系不必存续。在这种情况下，雇主只能终止劳动合同。此外，根据本法相关规定，如果用人单位因雇员的非过失原因终止合同，还应给予雇员相应的经济补偿

，从本文可知，公司，劳动期间无过错，但发现劳动者患病不能从事原工作，劳动合同发生重大变化，劳动者不能胜任工作的，企业或者单位有权解除劳动合同。Lawblly还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询