公司集体解散时是否对孕妇进行补偿？

一般来说，公司解散时会对怀孕员工进行相应的补偿。但是，如果雇员怀孕，在《劳动合同法》第39条规定的情况下，雇主仍然可以单方面终止劳动关系，无论雇员是否怀孕，第三十九条劳动者有下列情形之一的，无需支付任何赔偿金：，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的

（2）严重违反用人单位规章制度的

（3）严重失职、徇私舞弊的，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；没有上述情形的，依法追究刑事责任，用人单位非法终止劳动合同，并依法承担相应的赔偿责任

事实上，公司对怀孕员工的法律保护非常有力。一般情况下，公司不得以怀孕或其他非法原因解雇员工。即使合同到期，也应延长一年。在实际工作中，如果怀孕员工遇到任何不公平待遇，他们可以咨询律师帮助解决。Lawblly还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询