我国员工在工作过程中受到伤害可以申请劳动部门为其伤情进行鉴定，劳动相关部门根据伤情鉴定的结果可以对受伤员工进行赔偿，工伤认定保障了我国受伤员工的合法权利，那么承德工伤认定办理流程是什么呢?承德工伤认定办理条件是什么?

一、承德工伤认定办理流程

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、承德工伤认定办理条件

用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的第一个工作日，通知统筹地区社会保险行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

通过以上材料我们知道了承德工伤认定办理流程，满足办理条件的受伤人员可以向劳动部门申请鉴定，工伤认定保障了我国受伤员工的合法权益，推动了我们建立健全社会保障体系的步伐，是一项切实从人民利益出发的好政策。如果你还有其他问题，欢迎向我们咨询。