在我国劳动法律体系中，“工资”的内涵被定义为由用人单位依据国家相关法规及劳动合同的约定，以现金方式直接向其下属员工支付的劳动报酬，通常包含计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴、延长实际操作工时所获取的额外薪酬以及在特定情形下支付的工资等多种类型与形式。

《劳动法》第四十九条

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。