根据现行法律法规，住房公积金按最高比率计取：

即由月度工资收入的7500元减去7500乘以8％的社会保险个人缴纳部分，再乘以2％的医疗保障金以及0．2％的失业保险金等几个因素综合后得出，所获得的数值为5835元。在具体缴纳策略方面可以看出以下特点：

首先是社会基本保险，包含养老、医疗及失业三个分支，其中企业所负担的部分占比皆为20％，而雇员个人则相应承担的8％将纳入个人账户；

其次是医疗保险，同样以上述方法计算，企业需缴付10％，个人需缴付2％，其个人缴纳部分亦会直接划入个人账户中；

至于失业保险，企业需承担1．5％，个人只需支付0．2％即可；

另外还有工伤与生育二项，由企业缴付0．5％－2％，但此处个人无需缴纳任何费用；而最后的住房公积金部分，则是由企业与员工依照相同的比例5％－12％缴纳，单位及个人各方所承担的金额均会纳入个人账户。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。