一、私人请的月嫂付了定金可以退吗

私人请的月嫂付了定金不能退。

如果是雇主违约，忽然不想请月嫂了，那么支付给月嫂的定金一般是不可以退回的；如果是月嫂违约，临时有事或者不想为雇主服务，那么雇主提前支付给月嫂的定金是可以退回的。雇主与月嫂之间签有合同，保障了二者之间的权益，双方可以根据合同和具体情况来解决相关事宜。

合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同是一个动态的过程，不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段。

定金和订金在法律上性质是不同的，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。订金则属于预先支付的部分价款，不具备担保的性质，如果收取订金的一方不能履行约定，则交付订金的一方只可要求返还订金，而不能要求双倍返还。

二、月嫂与雇主的法律关系怎么认定

月嫂与雇主之间的法律关系主要有两种。

一种是家政公司以公司名义与雇主签订合同并由月嫂提供服务的方式;另一种是雇主通过中介公司或者熟人介绍，聘请到家做月嫂。前者属于家政服务合同关系，通过《民法典》来调整。即，如果家政公司以公司名义与雇主签订合同并由月嫂提供家政服务，月嫂在提供服务的过程中给雇主造成损失的，应由家政公司承担赔偿责任。

后者属于家庭自雇保姆，雇主和月嫂之间是雇佣劳动关系，即劳务关系，也由《民法典》来调整，如《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。”

三、月嫂是否可以享受假期双倍或三倍工资的待遇

①月嫂与雇主之间属于劳务关系情形的，劳动者依据合同取得约定报酬，如果签署合同时，没有节假日薪资做特殊要求的情况下，雇主家庭可以拒绝支付双倍或三倍薪资。如果月嫂在上户之前希望取得双倍薪资或者其他福利，可以提前与雇主家庭协商，在双方协商一致的前提下，写入劳务合同中;

②月嫂属于家政公司委派给雇主提供服务情形的，因家政公司未为月嫂按照劳动法等相关法律法律提供条件的，月嫂有权向家政公司主张相关权益，如假期双倍或三倍工资。

雇主自行聘请的月嫂及雇主之间产生的责任一般是违约和侵权等民事责任，应依据双方的劳务合同的约定或者民事法律规定要求对方承担违约责任或者解除合同。该纠纷无须经过劳动仲裁前置程序，可直接起诉至人民法院。而家政公司委派的月嫂与雇主之间并无法律关系，因月嫂违约或者侵权，雇主应当按照民法典合同编的相关规定要求家政公司承担赔偿责任。

雇主通过家政公司聘请月嫂时，应尽可能选择正规的家政公司，并对月嫂的工作经验、工作能力、技能有较多的了解后，签订相对较为详细的服务合同。而通过中介公司和熟人介绍聘请月嫂时，就要更加谨慎。在聘请月嫂过程中查看月嫂的证件，在面谈环节询问月嫂相关专业问题，在护理期间注意查看产妇、孩子及月嫂的异常情况，最重要的是在合同履行期间，可以根据月嫂提供的服务情况，在必要时适当留存一些资料，一旦发生纠纷，可将此作为证据主张自己的权利。