你已经辞职很多年了。如果你丢失了劳动合同证书，你能重新打开劳动合同吗？这取决于具体时间。员工和雇主终止劳动关系的时间必须过长

超过三年，雇主可能没有员工的相关资料，不能出具劳动合同终止证明。根据《劳动合同法》，用人单位应将终止或终止的劳动合同文本保存至少两年，以备将来参考。劳动者需要与原用人单位沟通协商

劳动合同法

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，工作交接完成后支付

雇主应将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年，以备将来参考

是否可以重新颁发终止劳动合同证书？

P>解除劳动合同的证明可以补发。如果用人单位在辞职时未出具终止劳动合同证明，员工可以要求用人单位出具终止劳动合同证明。如果雇主已签发，雇员只能与雇主协商重新签发一份

如果雇主未能签发终止或终止劳动合同的证书，雇员可以向雇主所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并要求单位出具解除劳动合同证明。

劳动争议调解仲裁法确认劳动关系引起的争议（2）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议（3）退市、解雇、辞职和辞职引起的争议（4）工作时间、休息和休假引起的争议，社会保险、福利、培训和劳动保护（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或补偿引起的争议法律法规规定的其他劳动争议

如何证明劳动关系的存在而不签订劳动合同

相关规范性文件指出，用人单位未与劳动者签订劳动合同，当确定双方存在劳动关系时，可参照：工资发放凭证或记录（员工工资发放花名册）、各类社会保险费缴纳记录；“工作许可证”、“服务许可证”以及雇主向工人签发的能够证明其身份的其他文件；劳动者填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录；出勤记录；其他员工的证词等

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