根据我国相关法律法规，劳动者以虚假学历欺骗用人单位签订劳动合同的，用人单位发现后可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）对方以欺诈、胁迫或者利用他人危险的手段，违背真实意思订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除法律责任，排除劳动者的权利；（三）违反法律、行政法规的强制性规定。

对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。员工的不当行为能否解除劳动合同？

首先，公司需要确认员工的不当行为是否严重违反公司规章制度终止劳动合同。此外，公司的规章制度必须符合下列条件：

1。公司的规章制度必须合法合理。公司的规章制度必须通过民主程序制定；

3。公司的规章制度必须向员工宣传或告知。第二，公司对违反公司规章制度的员工进行辞退时，应遵循以下程序：

1。公司应首先查明员工违反规章制度的事实，并为其收集证据。

2。公司高管应当如实提出辞退员工的处理意见；

3。公司应召开职工代表会议或在会上讨论决定是否开除员工；

4。公司作出开除决定后，应到劳动部门备案开除员工的处罚决定；

7。公司发出开除员工通知后，应直接发给员工；

8。转移员工档案。