新东方因辞退拒调岗的员工，结果被判赔38.25万。拒绝调岗被辞退的补偿是赔偿经济补偿金，而且我国劳动法规定不能随意对员工进行降薪调岗，故该行为是违反劳动法的。

一、新东方辞退拒调岗员工被判赔38.25万

近日，北京新东方迅程网络科技股份有限公司与葛某劳动争议二审文书公开。文书显示，新东方以葛某不服从公司因生产经营需要做出的岗位调整安排，未到新岗位报到为由解除劳动合同，葛某认为调岗不具备合理性，要求新东方支付年底双薪和解约赔偿金。

一审法院裁定，新东方迅程公司支付葛某违法解除劳动合同赔偿金38.25万元。新东方迅程公司上诉请求改判无需支付赔偿金。二审法院认为，一审法院认定新东方迅程公司的调岗行为缺乏合理性，认定正确，该公司上诉主张缺乏事实和法律依据，因此驳回上诉，维持原判。

二、拒绝调岗被辞退有哪些补偿

拒绝调岗被辞退的补偿有经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

三、降薪调岗违反劳动法吗

劳动法规定是不能随意降薪调岗的。根据相关法律规定，只有在用人单位具有法定理由或者用人单位与劳动者双方协商一致，单位才能实施降薪调岗，同时应当采用书面形式进行变更。

《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。