一、解除劳动合同不能去原单位上班了

解除劳动合同原则上不能去原单位上班了，除非原企业同意，而自己又愿意回原企业工作，可以回去重新签订劳动合同。要注意的是，如果重新签订劳动合同的，不得再次约定试用期。《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

二、劳动者解除劳动合同的方式

劳动者可采取以下三种方式解除劳动合同：

1.与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同，只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致，就可以解除劳动合同，办理离职手续。

2.提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期需要提前三天通知单位。

3.有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：

（1）在试用期内的;

（2）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

三、解除劳动合同后公积金怎么办

解除劳动合同后公积金账户及账户内的本息余额转到市房改委资金管理中心设立的集中封存户内封存。

单位经办人员应持职工与单位脱离劳动关系的相关证明材料和职工身份证复印件，到经办银行为职工办理住房公积金账户的集中封存手续，经办银行审核后签发《职工住房公积金封存凭证》，由单位转交职工本人签收。封存满二年后仍未重新就业的，办理提取、销户。以后重新就业的，另行开户缴存住房公积金，按新参加工作的职工享受住房公积金待遇。