这段内容讲述了城镇职工退休后职业年金和企业年金对应的补充养老金的领取情况。这些养老金的资金池来源于年金个人账户，最多可以领取139个月。但是，这些养老金属于用人单位自主性福利，而不是法定福利，没有其他资金的支持作为后援。

城镇职工退休后，无论是职业年金还是企业年金对应的补充养老金都不会持续发放，最多可以领取139个月。职业年金和企业年金对应的补充养老金，资金池来源于年金个人账户，退什后最多分139个月领取用人单位和劳动者个人的缴费及收益，领完即止。属于用人单位自主性福利，而不是法定福利，没有其他资金的支持作为后援。

职业年金和企业年金有什么区别？

职业年金和企业年金是两种不同类型的员工福利制度。职业年金是指由雇主建立并缴纳的一种退休保障制度，旨在为员工提供退休后的收入保障。而企业年金则是指由企业建立并缴纳的一种退休保障制度，旨在为员工提供退休后的收入保障。

职业年金和企业年金在建立方式、缴纳方式和保障范围等方面存在差异。职业年金一般由雇主和员工共同缴纳，而企业年金则由企业单独缴纳。职业年金一般覆盖员工的退休后生活，而企业年金则主要覆盖员工的退休后生活的一部分。

此外，职业年金和企业年金的保障范围也有所不同。职业年金一般覆盖员工的退休后基本生活，而企业年金则主要覆盖员工的退休后生活。

总的来说，职业年金和企业年金在目的、缴纳方式和保障范围等方面存在差异，但它们都是为了保障员工的退休生活而设立的。企业可以根据自身情况选择适合的制度，为员工提供更好的退休保障。

职业年金和企业年金是两种不同类型的员工福利制度，它们在目的、缴纳方式和保障范围等方面存在差异，但都是为了保障员工的退休生活而设立的。企业可以根据自身情况选择适合的制度，为员工提供更好的退休保障。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。