在企业承诺给予员工带薪假的前提下，只要这样做并不违反现行的劳动法律法规，那么您完全可以按照规定进行相应的休息安排。但是，如果在您与企业之间已经签订了合法有效的劳动合同的情况下，企业以近期业务发展较为平静、工作量不大等理由要求您暂时停工并减少相应的工资收入，这显然是不合规且不道德的行为。在此情形之下，您有权向企业提出要求，即要求其照常发放您在假期中的应得薪酬，或是请求企业恢复您的正常工作状态。

《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。