虽然单位没有签订劳动合同，属于违法，但仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

一、未签订劳动合同，但是缴纳五险一金，是违法的吗

公司未签订劳动合同，但是缴纳五险一金，是违法的。公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者先和公司领导协商，协商不成的可以向当地劳动监察队投诉，并要求劳动仲裁让公司支付双倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照相关法律的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照相关法律的规定支付经济补偿。

二、个体工商户没给员工买保险他告我怎么办？

公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。

赔偿的条件：

1.入职后一个月内未签订劳动合同

2.用人单位不与劳动者签订合同

3.诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

三、辞职提前半个月说可以吗

不行，需要提前一个月。一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果在试用期期间应当提前三天通知用人单位。个人提出离职分三种情况：

1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。