1、根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的精神，劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者不予受理的决定，当事人拒绝受理的，由劳动争议仲裁委员会仲裁是必要的程序，人民法院不予受理；当事人对劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼，劳动仲裁不通过的，人民法院不予受理。也就是说，劳动争议发生后，我们不能直接向法院起诉，而是先通过劳动仲裁程序解决劳动争议。如果能够成功，将是解决劳动争议的最佳途径。双方都能迅速而轻松地解决各自的问题。它不仅解决了时间和诉讼成本，而且为双方留下了更多的沟通空间，所以不会太僵硬。工人们悄悄地来了又走。它避免了双方当庭撕脸的尴尬，更符合中国熟人社会的特点。但是，这要求劳动者和用人单位都要学习劳动法，了解劳动法的相关法律规定。否则，他们总是困惑不解，无法理解。群众说群众有理，婆婆说婆婆有理，很难达成一致意见

（2）向单位劳动调解委员会申请调解。很多大企业的工会比较健全，劳动仲裁调解委员会也比较值得信赖。职工完全可以依靠工会的力量向企业劳动调解委员会申请调解，大家都为调解成功而高兴。但由于劳动争议调解委员会达成的调解协议不具有法律效力，在执行过程中，如双方发生争议，仍需向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果没有办法，最好向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

（3）向劳动仲裁委员会申请仲裁。作为最后的手段，我们必须上法庭。没人想看到这个。双方都吃力不讨好，为律师赚了不少生意。因为，毕竟，专业人士处理专业事务更好。在稍微复杂的劳动关系中，没有律师的参与，他们思考不全面，得不到应有的争取。后悔太迟了。在我国的民事诉讼仲裁中，法院和仲裁庭遵循“民不告官不纠”的原则，你不问，你不会主动裁决你

在劳动仲裁中，总仲裁委员会会在双方当事人之间进行调解，调解结果经双方当事人签字并经仲裁庭判决后具有法律约束力。15日后不起诉的，自动生效。如果预计仲裁裁决不能履行，可以提交法院强制执行。（4）向法院提起诉讼。当事人对仲裁结果不满意的。仲裁结果作出后十五日内，可以向法院提起诉讼。注：未经劳动仲裁庭审理的劳动争议案件，本院不予受理。劳动争议案件未经劳动仲裁的，当事人不得直接向法院提起诉讼。