近日，《工人日报》等媒体连续报道了女性在就业中遭遇歧视，尤其是生育权利歧视，如少数用人单位为减少负担生育成本拒招女青年尤其是生育期女性，有单位在与女青年签订劳动合同时明确规定几年内不得结婚怀孕，有些单位要求女职工排队生育等。

人皆父母生，都当牢记自己的生命来路，由此更加尊重女性的生育权，感谢女性在人类繁衍生息中作出的牺牲和贡献。

然而，在强资本、弱劳动不对称的劳动双方博弈中，很多女性劳动者又往往是弱势中的弱势。职场女性就业权、生育权、劳动报酬权屡屡受到侵害。

据北京市第二中级人民法院在对2012年所审理23起涉及女职工生育权的劳动争议案件发现，基于女性专有权利产生的争议呈上升趋势，上述案件中有50%以上的用人单位没有为女职工缴纳生育保险，超过78%的用人单位不发放或不按正常工资标准发放产假工资，甚至有少数单位故意安排怀孕、生育、哺乳的女职工从事繁重工作，迫使女职工辞职。

巨大的就业重压和愈益普遍的侵权现实，使不少职业女性久久徘徊在一个两难问题中无法走出——到底是要工作，还是要孩子?

为了保住饭碗，她们无奈地隐婚，一而再、再而三地推迟生育。而随之而来的女性生育高龄化，越来越多职场女性把妊娠年龄推迟到35岁之后，这不仅增大高危妊娠风险、使女性承受身体和精神的双重煎熬，同时也带来了生育成本增加、人口结构少子化、社会不稳定度提高等一系列问题。女性生育权受伤害，最终必然导致女性个人、家庭、社会的共损。

生育权是女性的天然权利，是人类社会繁衍传承所赋予女性的特殊而神圣责任。《中华人民共和国妇女权益保障法》规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。国务院颁布的《女职工劳动保护规定》规定：不得在女职工怀孕期、产假、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

损害女性在职场的正当权益，是对法律正义，甚至是社会道德的亵渎。错误，必须得到及时纠正。