很多人在签订培训合同的时候，容易入坑，如果不事先了解清楚，很容易被骗，当我们在签订培训合同的时候，一定要注意以下几点内容，不要轻易签署，更不要听对方瞎忽悠。

培训合同上必须要写清楚培训的课程名称、课时数量、课程时间，写得越详细越好，还有培训机构师资的资质，培训费用，培训履行的地点和方式等。每一个项目都要写清楚，不能模拟两可，更不能写待定这样的字眼。

培训合同上必须写清楚，当我们因为某些事情或其他不可抗力因素而不能参加培训的时候，如何解除培训合同，对双方有没有什么影响，怎么处理解除合同等。

培训合同上要写清楚，如果培训期间请假，怎么处理，扣不扣课时，扣不扣费用，能不能再补课时，或者有没有违约金等。当培训老师请假的时候，又是怎么处理，培训课时会不会顺延等方面的问题，一定要在培训合同上写清楚。

一、企业的培训协议合法吗

合法。

公司培训的员工签订协议符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、不签培训协议企业可以开除员工吗

不可以。用人单位不能以此为理由解除劳动合同。

按照《劳动合同法实施条例》第十九条用人单位有14种情形可以与劳动者解除劳动合同。

《劳动合同法实施条例》

第十九条【用人单位解除劳动合同的情形】有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）用人单位与劳动者协商一致的；

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；

（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。