如何做好未成年工劳动保护工作一、保护措施（一）用人单位除符合一般用工条件外，还应当向所在地县级以上劳动行政部门登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》和《未成年工登记表》核发《未成年工登记证》。（二）各级劳动行政部门对体检和安排的工作范围进行复核。（三）未成年工应当持有未成年工登记证。（四）《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。用人单位应当在未成年工上岗前对其进行有关的职业安全卫生教育培训；未成年工的体检、登记费用由用人单位办理并承担。（5）根据《中华人民共和国劳动法》，未成年工是指年满16周岁不满18周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下作业、有毒有害作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌劳动。第六十五条规定，用人单位应当对未成年工进行定期体检。二是未成年劳动者保护法，是指根据未成年劳动者身体发育的特点，对未成年劳动者在劳动过程中的特殊权益进行法律保护。我国未成年工特殊保护的主要内容是：最低就业年龄。根据我国《劳动法》等法律法规，我国最低就业年龄为16岁，严禁招收16岁以下的童工；2。劳动过程中未成年工的保护。法律规定了未成年工不得从事的工作范围，并要求用人单位对未成年工定期进行健康检查等保障工作。