用人单位应缴纳的养老保险费费率为不超过用人单位工资总额的20%，劳动者的缴费率为个人缴费工资的8%;失业保险费率为用人单位工资总额的2%，劳动者的缴费率为个人缴费工资的1%;用人单位医疗保险费率为工资总额的6%左右，劳动者的缴费率为个人缴费工资的2%;生育保险由用人单位按照工资总额的一定比例向社保机构缴纳保险费，但最高不超过工资总额的1%，个人不缴费;我国的工伤保险实行差别费率，根据不同行业的事故危险和职业危害程度，费率有所不同，但总的来说，一般确定为职工工资总额的0.3%至3%，全部由单位缴纳，个人不缴费。公基金企业和人各缴14%。

办理五险一金

(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。