劳务派遣合同的实习期限是多长

劳动法的有关规定对劳务派遣合同的实习期限没有明确规定，但对劳务派遣签订的劳动合同期限有规定。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的定期劳动合同。劳动合同法没有规定劳动合同的期限，劳动合同的期限由劳动者和用人单位协商确定。可以签订有固定期限或无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》第十九条明确规定了试用期。相关法律法规知识：

“劳动合同法？”第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；劳动合同期限三年以上不满三年的，试用期不得超过六个月。

同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。

劳动合同中不得约定完成一定任务或者劳动合同期限不满三个月的试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明用人单位、派遣期限和被派遣劳动者的岗位。