这段内容讲述了用人单位违反规定解除或终止劳动者的劳动合同后,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位必须继续履行;如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同无法继续履行,用人单位就需要支付赔偿金。简而言之,用人单位有义务遵守劳动合同规定,否则可能会面临赔偿金的风险。

如果用人单位违反规定解除了或终止了劳动者的劳动合同，而劳动者要求继续履行劳动合同，那么用人单位必须继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，那么用人单位就需要支付赔偿金。

如果公司违反规定解雇你，你怎么办？

如果公司违反规定解雇你，你首先应该了解你公司的相关规定，查看公司有无权利解雇你。根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位可以依照本法第三十七条的规定解除劳动合同。如果公司违反规定解雇你，你需要了解具体的情况，并寻求法律帮助。在这种情况下，你可以向劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。同时，你也可以考虑寻求律师帮助，以便更好地处理相关事宜。

劳动合同是维护劳动者权益的重要法律文件，其中包括劳动合同期限、工作内容、工资待遇、解雇条款等事项。如果用人单位违反规定解除了或终止了劳动者的劳动合同，而劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位必须继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。因此，劳动者应了解自己的权利和义务，并在遇到问题时寻求法律帮助。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。