在服务协议中,可以规定劳动者违约后的违约金,但违约金总额不能超过用人单位为劳动者提供的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

在双方签订的服务协议中，可以规定劳动者违约后的违约金。但是，违约金总额不得超过用人单位为劳动者提供的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

服务期违约金相关法律规定

服务期违约金是指在合同中规定的一定时间内，一方违反合同约定，应当承担的违约责任。在法律规定上，服务期违约金应当受到《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的规范。

根据《中华人民共和国合同法》第二百一十二条规定，当事人可以在合同中约定违约金。违约金的数额由双方约定，但不得超过合同约定的履行金额或者违反合同约定的损失金额的百分之三十。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中可以包括服务期违约金的条款。

然而，需要注意的是，根据《中华人民共和国合同法》第五十八条规定，合同无效、被撤销或者解除的，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。因此，如果服务期违约金条款违反了上述法律规定，应当认定其无效。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，或者因违反规定给劳动者造成损害的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。因此，如果用人单位的规章制度违反了服务期违约金的相关法律规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法改正。

综上所述，服务期违约金的相关法律规定主要体现在《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律中。在制定和执行服务期违约金条款时，应当遵守法律规定，避免违反相关规定。

服务期违约金的相关法律规定主要体现在《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律中。在制定和执行服务期违约金条款时，应当遵守法律规定，避免违反相关规定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。