岳某，女，某高校应届毕业生。最近，她和其他同学一样，正在为自己毕业后的就业问题发愁。

经学校推荐，她来到某合资企业面试。

凭着自己的实力，岳某一路过关斩将，直到最后一关：与部门负责人单独面谈。应聘时常常会遇到尴尬的事件，以前媒体曾多次报道，同寝室的室友也曾遇到过类似的事情，于是岳某便偷偷带上自己的微型录音机。

提问几个一般性的问题后，中年男考官突然单刀直入：你有男朋友吗？尽管有一定的心理准备，岳某仍有些措手不及，不知如何回答才能让男考官满意，她只得硬着头皮回答：有。男考官似乎并不满足，接下来的一系列问题让岳某心慌脸热：你赞成婚外性行为吗？你现在与男朋友过同居生活吗？今后如果客户对你提出性要求，你选择合作还是拒绝？面对不断的发问和男考官那咄咄逼人的眼光，岳某只好搪塞应付了事。对岳某的回答，男考官显然不满意，意犹未尽的他居然拿起手中的尺子站起来，欲给岳某测量三围。岳某实在无法忍受，抓起背包，气愤地冲出办公室。

想到自己的应聘遭遇，岳某仿佛被强迫吞下一只苍蝇，难受至极。

问：

用人单位可以利用招聘的机会，随意询问或了解求职者的一切情况吗？依据是什么？

同时，现在的求职者为了目的，不免提交、展示诸多虚假信息，为此企业难免将会埋下诸多隐患，HR经理们又该如何运用合理、合法的手段来揭开着无尽的面纱？