根据相关法律规定,女职工生育可享受98天产假,其中产前可休假15天。然而,广东地方相关法律规定还规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方可享受80日的奖励假。因此,国家规定产假为98天,而广东在此基础上增加了80天,总共为178天。

根据相关法律规定,女职工生育可享受98天产假,其中产前可休假15天。然而,广东地方相关法律规定还规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方可享受80日的奖励假。因此,国家规定产假为98天,而广东在此基础上增加了80天,总共为178天。

【 核 心 内 容 】 女 职 工 产 假 9 8 天 ， 广 东 多 出 8 0 天 ， 总 共 1 7 8 天 。

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期和哺乳期间享有产假。根据《中华人民共和国劳动法》第五十六条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，女职工产假为98天，其中产前休假15天，产后休假83天。然而，在一些特殊情况下，女职工可以享受更多的产假。

根据广东省的规定，《广东省实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》第二十三条第二款规定，女职工在孕期不能休假的，可以增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。因此，在广东省，女职工可以享受的产假总天数为98+15+15=128天。

然而，有些企业为了追求更高的利润，可能会违反规定，不给予女职工足够的产假。对于这种情况，女职工有权利向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，企业也应当遵守相关法规，给予女职工足够的产假，以保障她们的权益。

产假是国家规定的98天,但有些地方法规在此基础上增加了更多的假,比如广东省的法规,女职工在孕期不能休假的,可以增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。企业应该遵守相关法规,给予足够的产假,维护女职工的合法权益。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。