近日，湖南省益阳市赫山区人民法院依据劳动合同法第82条规定对詹某与湖南某科技公司劳动争议纠纷一案作出一审判决，判令被告湖南某科技公司再支付詹某原工资额，即42210.69元。该案的判决，对不按法律规范用工的企业敲响了警钟。

2009年2月17日至2010年6月21日，詹某就职于湖南某科技公司，担任该公司事业发展部主管一职。在职期间，詹某实发工资共计42210.69元。由于一直没有签订劳动合同，也未购买社会保险，詹某于2010年5月20日书面提出了辞呈，并于6月向益阳市仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司双倍工资、补偿金、工资差额、加班费等共计170274.5元。9月1日，仲裁委员会作出裁决，终局裁决某科技公司为詹谋补缴社会保险，非终局裁决对于詹某的其余请求不予支持。詹某不服仲裁非终局部分，于是将某科技公司告上了法庭。

法院审理后认为，双方虽未签订书面劳动合同，但詹某担任被告公司事业发展部主管，并按月领取了工资，可以认定原、被告之间已有合法的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告某科技公司未与詹某签订书面劳动合同，除已向原告支付在职期间的工资外，还应支付一倍的等额工资。

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中国法院网益阳赫山频道