现在，职场上很多人从原来公司跳到竞争对手那里，绝大多数是受利益驱使的。特别是那些掌握原公司研发机密、大量客户资源的人才，更受竞争对手的青睐。甚至有的竞争对手用尽一切手段来挖这些人，优厚的薪金待遇是他们惯用的手段。有的公司会主动提出替所挖员工承担大额的经济补偿，以便该员工获取自由。

签订竞业禁止合同并不是为了将人才长期禁锢在某个岗位上，而是希望通过这一渠道保证企业利益及人才的合理合法流动。竞业禁止发展的结果将造就“经济化处理”的新型人才流动模式。“花钱买自由”将成为高级人才流动的新趋势。只要是真正具备价值的人才，就不怕没人给埋单。