一般情况下，公司可以强制解除劳动合同的情形是：1、试用期不合格；2、严重违反规章制度；3、严重失职，营私舞弊，造成重大损害；4、给其他单位工作，严重影响本职工作，警告后不改正；5、劳动合同无效。出现欺诈、胁迫、乘人之危，使违背真实意思等情况；6、犯罪被追究刑事责任。

强行解除劳动关系社保没有买足怎么办

用人单位违法解除劳动关系时，劳动者享有的权利。对于用人单位违法解除劳动关系的案件，对于劳动者来说，一种是同意接受用人单位解除劳动关系的行为，这时可以申请仲裁，请求确认用人单位的解除劳动关系的违法，同时可以请求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍（经济补偿金的计算是按在单位的工作年限，每满一年，按一个月计算；剩余为六个月之上的为1个月工资，不满六个月的按半个月计算）。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。