1、企业如何单方面变更劳动合同

根据《劳动法》第17条的规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同义务。劳动者的工作岗位和工资是劳动合同的必要条款。一旦同意，这些条款具有法律约束力，雇主不得随意更改。如果雇主想调整工人的职位和工资，应与工人协商变更劳动合同。特别是，工人的职位调整应获得工人的同意。实际上，许多雇主经常以就业自主权为理由更换工人的工作并降低工资。这是一种违约行为，应承担一定的法律责任。根据《劳动法》第32条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（财税函[2001]14号）第15条和《浙江省劳动合同管理办法》第27条、第36条，用人单位违反合同，调整劳动者的工作岗位，降低劳动报酬，强迫劳动者提前解除劳动合同的，应当向劳动者支付工资、报酬和经济补偿金

II。用人单位可以根据《劳动法》第17条单方面变更劳动合同。在某些情况下，雇主可以在未经雇员同意的情况下改变雇员的工作岗位。劳动合同未变更的，用人单位不得安排劳动者从事合同约定以外的工作或者变更岗位。除下列情形外：

（一）发生事故或者灾害，需要及时修复或者救灾的；（二）因生产、工作需要，内部机构或者工种、岗位之间临时调动的；（三）法律规定的其他情形，法律法规

在司法实践中，当劳动合同明确规定劳动者的工作岗位时，用人单位在变更劳动者的工作岗位时，一般应与劳动者协商，用人单位不得单方面变更劳动者的工作岗位。如果劳动合同没有明确规定劳动者的工作岗位，且没有其他证据证明双方对具体的工作岗位有明确的约定，则用人单位单方面变更劳动者的工作岗位属于用人单位的自主权