新劳动法搬迁赔偿标准：如果劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。

一、公司搬迁到本市其他区，员工不去是否需要赔偿

公司搬迁到本市其他区，员工不去不需要进行补偿。搬离到其他市的才需要补偿。因为这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，需要对劳动者进行补偿。

二、工厂拆迁工龄怎么办

工人可以要求经济补偿。根据《劳动合同法》第十七条规定，工作场所是劳动合同的必要规定之一。劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当就具体工作地点达成协议。工作场所的变化意味着劳动合同发生变化，劳动者可能会有不同意见。劳动合同变更是指根据《劳动合同法》第三十五条的规定，经用人单位与劳动者协商，修改原合同的一部分。变更后的合同与原合同具有同等法律效力。

三、公司搬迁到另一个城市，工人不去的能有赔偿吗

公司搬迁到另一个城市，工人不去解除劳动合同的，有赔偿。因为这属于订立劳动合同的客观情况发生重大变化；

致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。这种情况可以要求单位给予经济补偿。