根据我国《劳动法》规定,公司法人资格的消亡可能导致劳动合同无法继续履行。公司解散时需提前三十天以书面形式通知员工,终止劳动合同。如果没有提前三十天进行书面通知,就要支付代通知金;要是提前了三十天通知的,即便是口头通知的也不需要支付。

根据我国《劳动法》的规定，公司法人资格的消亡可能导致劳动合同无法继续履行。在此情况下，公司解散时需提前三十天以书面形式通知员工。终止劳动合同。如果没有提前三十天进行书面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口头通知的也不需要支付。

【 法 律 规 定 】 公 司 解 散 时 劳 动 合 同 处 理 方 式 及 提 前 通 知 规 定

根据《劳动合同法》规定，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，并在试用期内提前三日通知劳动者解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。另外，根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，如果劳动者想要解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位。

根据我国《劳动法》规定，公司法人资格消亡可能导致劳动合同无法继续履行。因此，公司解散时需提前三十天以书面形式通知员工，并终止劳动合同。如果没有提前三十天进行书面通知，就要支付代通知金；如果是提前三十天通知，即便是口头通知也不需要支付。同时，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，并在试用期内提前三日通知劳动者解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，如果劳动者想要解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。