一、按照规定事假包括周六日吗

1、员工请事假，周末不算在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的，也就是说请一天假，可以扣一天工资，法定休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《中华人民共和国劳动法》第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

二、年休假安排的主动权是什么

主动权在用人单位一方。总的来说，对于年休假的安排，用人单位有如下主动权：

1、自主安排何时让员工休年休假。当然实际操作中，用人单位也会考虑员工的意向;

2、自主安排是分段休，还是一次休完;

3、员工请事假时，优先安排年休假;

4、用人单位在征得职工同意的情况下，可以跨年度安排年休假。同样的，此时应保留证据。