如果职工不服用人单位的行政处分，可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该纠纷一般属于劳动争议，而向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁是比较常用的一种处理劳动争议的方式。

一、发生了劳动纠纷怎么办

发生劳动纠纷的，一般都是先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，如果一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当然也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。

二、劳务欠薪纠纷要怎么解决

劳务欠薪纠纷可以与用人单位协商。

如果协商无法解决，则可以通过以下途径来解决：

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

3、通过诉讼途径解决，以及向人民法院申请工资的支付令。

申请起诉的条件如下：

1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

2、有明确的被告；

3、有具体的诉讼请求和事实、理由；

4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

三、工资没给可以去法院起诉吗

工资没给可以去法院起诉，但前提是已经申请过劳动仲裁不予受理或者对仲裁裁决不服，因为我国实施劳动争议案件仲裁前置制度。用人单位拖欠工资可以通过以下途径来解决：

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

3、通过诉讼途径解决。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。