变得宽泛的工伤认定条件，无疑将有利于劳动者进行自我维权，亦有利于法院对一些此前难于判决的工伤案件结案陈词，但其意义显然又不至于此。

问题只在于：一切执行起来会这么容易吗?在所有的劳资纠纷中，工伤赔偿无疑是其中的重灾区，当下大量劳务派遣用工方式的使用，更让包括工伤赔偿在内的劳资纠纷呈现出复杂的态势。对工伤认定扩容，也就意味着工伤索赔事件将大量增加，工伤赔偿的压力同样将随之出现。而依据当下的工伤赔偿方式，最终的赔偿支付，仍将大部分由涉事单位和企业来承担。尤其是对于一些中小企业来说，眼下的工伤赔偿责任都无法兑现，又怎能指望他们来承担扩容后的工伤赔偿。

回顾此前的相关新闻，工伤索赔程序的复杂已经是一个不争的事实。无论是申请工伤认定，还是劳动能力鉴定和工伤待遇给付，工伤索赔的任何一个程序，在现实生活中都不是容易的事情，它们甚至能够耗时数年之久，工伤索赔之路实在漫漫。可以断定的事实是，即便在法律上工伤认定得以扩容，但其要完全兑现为现实，对此我们不免还充满了太多的乐观，忽视了相对的艰难。

应该说，工伤问题是一个法律的议题，也关乎着人情和温度。恰是因为其蕴涵着多重意义，我们不能不以更大的视野来进行观察。无疑，工伤认定需要法律意义上的一次厘清，同样不可或缺韧的执行，这应该具体体现在两个方面。一方面，对于工伤认定的条件还应该细化，不要为合理时间合理线路等解释留下太多弹性的空间;另一方面，必须要加速完善现实的工伤索赔程序，让法的善意尽快地抵达。工伤应该被最大程度地治愈，而不应该继续成为社会的痛感。