一、有劳动合同算不算挂靠

关于从业资格证挂靠行为与劳务合同关系之间的关联性判定，不能单纯地仅基于双方所签订的书面协议，更应当在遵循劳动合同关系本质特征的基础上进行深入地分析和判断。通常情况下，在司法机构对相关纠纷进行审理时，审判人员将会采取如下三个方面作为主要评估标准：

首先，是对劳动者实际工作时间的严格审查。具体而言，这包括了对员工是否依照用人单位的规定按时上下班进行全面的核实，参考的重要证据包括但不限于考勤记录、工资发放清单等等；

其次，是对劳动者作业地点的详查。这要求我们必须仔细审核劳动者是否在合同约定的岗位上从事劳动，并且需要考虑到日常工作的连续性、稳定性等关键因素，可通过考勤数据等背景资料加以确认，对于因公出差的情况也应结合员工的工种及出差过程中的相关证明材料进行综合性的鉴定；

最后，是对劳动者工作职责的深度调查。这其中最为重要的一项便是探究劳动者是否真正付出劳动，而这份劳动又是其本职工作核心职责部分，特别是体现在直接获得薪酬收入上的贡献度。

《劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

二、有劳动合同员工被迫离职能要求赔偿吗

有劳动合同员工被迫离职可以要求赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“有劳动合同算不算挂靠”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。