一、签了劳动合同长期请假，交社保，算挂靠吗

签署劳动合同之后，即刻从法律层面上确立起雇佣双方之间的劳动关系。

关于社保挂靠，这指的是那些欲要参保社保的个人，由于某种主观或客观因素影响，他们无法找到相应的公司为其提供社保缴纳所需的服务，因此，这些人选择将自己的社保暂且寄托于专注于社保代缴业务的代理机构，并委托该等代理机构全权负责他们的社保购买事宜。

依照我囯现行相关的劳动法律法规以及社会保险法的总则规定，当用人单位与劳动者成立合法的劳动关系时，就有义务为其员工缴纳相应的社会保险。

然而，对于那些通过社保挂靠方式来缴纳社保的人群来说，他们与代理机构实际上并不存在任何形式的劳动关系。

《中华人民共和国社会保险法》

第八十八条以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

二、签了劳动合同，但公司没交社保，该怎么办

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可以向用人单位主张经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“签了劳动合同长期请假，交社保，算挂靠吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。