遵守劳动合同终止通知期限是各国劳动立法的普遍做法

劳动合同条例规定了劳动合同终止通知期限。劳动者在享有解除劳动合同的自主权的同时，还应当遵守解除劳动合同的通知期限，即应当提前30日通知用人单位生效，即劳动者书面通知用人单位后，应当继续工作至少30日，使用人单位能够及时安排人员接手工作，保持劳动过程的连续性，保证正常的工作秩序，避免因解除劳动合同而给用人单位造成不必要的损失，影响企业的生产经营活动。同时，它还使工人终止劳动合同合法化。否则，将构成非法终止劳动合同，并可能承担赔偿责任。书面通知雇主当雇员或雇主终止劳动合同时，必须书面通知另一方。由于这一时间的确定直接关系到解除通知期的开始时间以及工人的工资和其他利益，因此必须谨慎表达

该条还规定，劳动者应在试用期内终止与雇主的劳动合同。试用期不仅是用人单位对新录用员工进行全面调查，了解员工是否符合录用条件的期间，同时还要对新招聘员工的选择期进行调查，以了解用人单位的工作条件和劳动报酬是否符合劳动合同的规定。试用期内，劳动者与用人单位之间的劳动关系处于不确定状态，劳动者仍有权选择是否与用人单位建立正式劳动关系。因此，在试用期内，如果劳动者发现用人单位的实际情况与签订劳动合同时介绍的实际情况不一致，或者发现自己不适合该工种，并且存在其他不能履行劳动合同的情况，劳动者可以无任何理由通知用人单位解除劳动合同，但劳动者违反法律、法规规定的条件解除劳动合同的，应当提前三日通知用人单位，以便用人单位安排人员接班，给用人单位造成经济损失的，还应当承担赔偿责任。如果工人提出终止劳动合同，雇主不得支付经济补偿金