第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

（三）用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的答复》（劳办发[1995]324号）

根据《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日书面通知用人单位”。劳动者应当提前30日书面通知用人单位，这不仅是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者未经用人单位同意，应当提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。超过30日的，劳动者要求用人单位办理解除劳动合同手续，由用人单位办理。但是，劳动者违反劳动合同有关规定，给用人单位造成经济损失的，应当依照有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的规定承担赔偿责任。劳动者违反提前三十日书面通知用人单位的规定，要求解除劳动合同的，用人单位不得处理。劳动者非法解除劳动合同，给原用人单位造成经济损失的，应当依照有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的规定承担赔偿责任