我国《职工带薪休假条例》中已经明确规定，单位根据工作具体情况，并且在经过职工本人的统一，统筹安排年假不得私自安排。所以年假过期作废是不合法的。

首先休假的时间段是可以根据工作原因进行更改的。年假在一个年度可以一次性的安排，也可以分段的安排休假，但是一般不跨年度安排。所以如果员工因为工作原因不能按时休假的，经过员工同意后，单位才能安排相应的假期或补偿。

对于没有休到假期的职工，单位经过职工本人的同意后给予补偿。在本年度职工应休的假期而未休完的假期天数按照工资的300%支付未休假的工资报酬;除此之外，单位也可以将职工本年度未休完假期延迟至下一个年度休假。

当然，如果您的带薪假期没有休完，但是单位也不能再给您批假了，那么您的情况就属于一下三种：

(1)职工享受的寒暑休假假期多于年休假的天数;

(2)请事假累计20天，但是单位不得扣除工资;

(3)工作年限满1年不满10年职工，病假累计2个月以上;满10年不满20年职工，病假累计3个月以上;满20年以上职工，病假累计4个月。如果您是因为休的其他假期超过规定，单位则有权取消您的休假。