国家带薪休假工资与正常工作期间的工资收入相同，单位不能安排职工带薪休假的，应当支付日工资收入的300％支付年休假工资报酬，带薪休假的假期有元旦，春节，清明节等。

一、国家带薪休假工资怎么算

国家带薪休假工资与正常工作期间的工资收入相同。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

二、带薪休假的假期有哪些

带薪休假的假期包括：元旦，放假1天（1月1日），春节，放假3天（初一至初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（五月初五）；中秋节，放假1天（八月十五）；国庆节，放假3天（10月1～3日）。

《职工带薪年休假条例》第一条：为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

三、带薪休假未休假怎么补偿

带薪年休假未休如果是由于单位原因且经职工本人同意的，按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

《职工带薪年休假条例》第一条

《职工带薪年休假条例》第二条