要求终止合同的情形：

（一）因不可抗力无法达到合同目的；

（二）履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务；

（三）当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内未履行；

（四）当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为，导致合同目的无法实现；

（五）法律规定的其他情形。无论履行期限长短，只要符合约定或法定条件，合同都可以终止。

公司终止合同，不需要补偿的情形有哪些？

1．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。

2．劳动者严重违反单位规章制度的。

3．劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的。

4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的。

5．劳动者以欺诈，胁迫或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

6．劳动者被依法追究刑事责任的。

综合上面所说的，劳动合同终止如果单位存在过错的，那么就需要支付相应的经济补偿，对于补偿的标准就会按劳动者工作的年限还有工作的收入来进行确定，只要不让劳动者的利益受到损失，那么就可以保障到当事人的合法利益。

《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。