关于离职赔偿问题，其中并不涵盖社会保险部分。

若有用人机构决定终止与员工之间的雇佣关系并支付相应的经济补偿款，相关计算方式将以员工所获得的薪酬为准，这与社会保险的缴纳情况无关。

然而，无论用人机构是否仍继续聘用该名员工，都必须严格依照法律规定为其购买相应的社会保险福利。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。