根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，符合第19条规定的用人单位也可以依据该条例与劳动者解除劳动关系，而劳动者符合第39条规定的，用人单位也可以提出解除劳动关系的请求。因此，在劳动合同未到期时，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，也可以依据《劳动合同法实施条例》第19条的规定解除劳动关系，或者依据《劳动合同法》第39条的规定提出解除劳动关系的请求。

劳动合同未到期时,用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同;如果用人单位符合《劳动合同法实施条例》第19条的规定,也可以依据该条例与劳动者解除劳动关系;如果劳动者符合《劳动合同法》第39条的规定,用人单位也可以提出解除劳动关系的请求。

劳 动 合 同 未 到 期 如 何 解 除 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同可以在双方协商一致的情况下提前解除。但是，如果劳动合同未到期，劳动者不得擅自解除劳动合同。若劳动合同期满，劳动者需继续就业的，可以续订劳动合同；若劳动者没有找到新工作的，则需办理失业登记，并接受相关部门的就业指导。因此，对于劳动合同未到期的情况，劳动者应当尊重用人单位的合法权益，如用人单位的规章制度、劳动合同期限等，不得擅自解除劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定,劳动合同可以在双方协商一致的情况下提前解除。但是,如果劳动合同未到期,劳动者不得擅自解除劳动合同。若劳动合同期满,劳动者需继续就业的,可以续订劳动合同;若劳动者没有找到新工作的,则需办理失业登记,并接受相关部门的就业指导。因此,对于劳动合同未到期的情况,劳动者应当尊重用人单位的合法权益,如用人单位的规章制度、劳动合同期限等,不得擅自解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。