突发性脑梗性脑梗死不是工伤，需要根据具体情况来确定。具体如下：

1、在工作时，发生疾病经抢救无效，在四十八小时之内死亡的情况下才视为工伤；

2、工伤事故，都要求受到伤害的原因，必须要跟工作有直接的关系。

一、工伤的认定标准如下：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的。

二、申请工伤鉴定的流程如下：

1、当事人到市、县、区劳动和社会保障局提出鉴定申请并填写工伤申请认定表，提交当事人在所在企业盖章同意伤者进行工伤认定和《工伤认定决定书》、完整的病历资料等材料；

2、由劳动能力鉴定委员会审核，对于符合条件申请，鉴定委员会在60个工作日内做出结论；对于材料不完整的，劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内，书面告知申请人补全材料；

3、鉴定完成后，相关机构出具鉴定结论，鉴定结论作出后，将在20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及用人单位，根据工伤鉴定结果，伤者可以得到因工伤引起的有关损失补偿。

上班时脑梗塞不算工伤

上班时脑梗塞不算工伤一位陈姓居民在现场咨询说，工作时间接了个电话后发生脑梗塞，不知这样的情况算不算工伤。市劳动局一位工作人员明确答复，这样的情况只能算突发疾病，不能算工伤。陈先生表示难以理解，他认为脑梗塞是在工作期间发生的，就应该算工伤。现场工作人

上班时脑梗塞不算工伤

一位陈姓居民在现场咨询说，工作时间接了个电话后发生脑梗塞，不知这样的情况算不算工伤。市劳动局一位工作人员明确答复，这样的情况只能算突发疾病，不能算工伤。陈先生表示难以理解，他认为脑梗塞是在工作期间发生的，就应该算工伤。现场工作人员解释说，并不是所有在工作期间发生的伤害、死亡都能算工伤。如职工酗酒闹事、干私活、起哄等情况造成的意外情况，都不能算工伤。除非陈先生能证明脑梗塞和接这个电话有直接关联。

职工可直接申请认定

家住南京江心洲的曹师傅今年1月3日在厂里抬钢板时腿被砸断，老板出钱治疗后便不再有任何说法，曹师傅不知自己还能享受哪些待遇。现场工作人员了解到，曹师傅并没有与单位签订劳动合同，那么他首先要做的就是收集与单位存在事实劳动关系的证据，同时也要有其他同事证明其腿是在抬钢板时被砸断的，此外还要有医院的就诊材料。准备好这些材料后，曹师傅可以在一年内向劳动保障部门提起工伤认定申请，并经劳动能力鉴定后享受相应的工伤保险待遇。工作人员还提醒，用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意、签字、盖章不是必经程序。

个体工商户也可享受

一位王姓打工者咨询说，他为私人老板打工时受伤，不知能不能享受工伤保险待遇。工作人员表示，《工伤保险条例》和《实施办法》实施后，工伤保险的覆盖范围已从原来的城镇企业进一步扩大到各类企业和有雇工的个体工商户。个体工商户的雇工只要是在200x年1月1日以后发生的工伤，可以享受工伤保险待遇。雇工可以自今年4月1日起的一年内向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。

工伤保险不以个人名义参加

现场不少私营企业职工说，他们很想自己参加工伤保险，不知怎么办理。工作人员表示，职工不能以个人名义参加工伤保险。按照规定，用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费，职工个人不缴费。如果单位不为职工办理工伤保险，职工可向当地劳动保障监察部门举报。如果单位未参加工伤保险，在此期间发生的工伤，由用人单位落实各项工伤保险待遇。今后用人单位按照规定足额补缴工伤保险费后，职工继续享受的工伤保险待遇由工伤保险基金和企业按规定支付。

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。