上海产假工资的计算方式。上海女职工在产假期间，应当享受工资待遇。具体计算如下：1、用人单位没有缴纳生育保险。员工产假期间的工资由用人单位支付。其标准是按照国家规定是生育前工资标准；2、用人单位已缴纳生育保险。一般情况下，由生育保险基金支付其员工产假期间的待遇。其生育生活津贴的支付标准，为女职工所在单位上年度职工月平均工资标准。

生育津贴产假工资怎么算

生育津贴计算是生育津贴对于职工所在工作单位，对于月缴费平均工资／30＊产假天数，然后根据职工所在单位一年以上的平均工资进行计算。低于一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算，高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的。按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算，本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

产假工资的计算是按过去三个月的平均工资算。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。