如果你同意单位的解除决定，可以要求单位支付经济补偿，未提前30天，可以要求支付代通金；如果和单位签定过劳动合同，你不同意单位的解除决定，可以要求恢复劳动关系，支付工资，到底哪种有利，需要权衡一下，详情建议电话咨询：李军律师，13611714604

订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理

用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬，但有时不排除双方并未就薪水报酬做出具体约定，这时，该怎么办呢

《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同规定的，实行同工同酬。”

该条规定的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

劳动合同中的约定工资与实际发放的工资不一致，只要不要觉得只要不少于合同金额就万事大吉，劳动合同上标注的工资金额决定了后续社保、公积金能缴纳的数额，以及后续存在纠纷时候赔偿金的发放基数，所以亲们一定要留好能证明实际发放工资数量的证据，以备万一。