根据浙江省相关法律规定，晚婚假从原来的三天增加到法定三天，并删除了鼓励公民晚婚、晚育的条例。夫妻双方按照法定年龄推迟三年进行依法登记，也可以享受晚婚晚育的假期。此外，浙江省的产假休息时间从九十八天变为九十八加三十天，老公护理假从七天变为十五天。

根据我国相关法律规定,一般情况下,浙江省的晚婚假已经从原来的三天增加到法定三天,同时删除了鼓励公民晚婚、晚育的条例。只要夫妻双方按照法定年龄推迟三年进行依法登记的，那也可以享受晚婚晚育的假期。此外，浙江省的产假休息时间也从九十八天变为九十八加三十天，老公护理假从七天变为十五天。

【 核 心 内 容 】 浙 江 产 假 护 理 假 政 策 调 整 ： 从 九 十 八 天 变 为 九 十 八 加 三 十 天

浙江产假护理假政策调整，从之前的九十八天增加至九十八加三十天。这一政策的目的是更好地保障女性员工的产假权益，使其能够得到更长时间的休息和恢复。

从法律角度分析，这一政策涉及到劳动法中有关产假和护理假的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和第四十三条的规定，女职工在生育期间享有产假和护理假。其中，产假为九十八天，护理假为三十天。

此次政策调整后，女职工的产假将增加到九十八加三十天，即总共为128天。这一政策的目的是更好地保障女性员工的产假权益，使其能够得到更长时间的休息和恢复，有利于促进家庭和谐和社会稳定。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，用人单位应当为职工安排适当的休息时间，不得安排加班和强制加班。在产假期间，用人单位应当为女职工安排充足的休息时间，不得安排其从事过于劳累的工作。

总之，浙江产假护理假政策调整是一项有利于保障女性员工权益的政策，将更好地促进家庭和谐和社会稳定。

浙江省的晚婚假和产假护理假政策进行了调整,旨在更好地保障女性员工的权益和促进家庭和谐和社会稳定。根据法律规定,女职工在生育期间享有产假和护理假。此次政策调整后,女职工的产假将增加到128天,有利于女职工得到更长时间的休息和恢复。同时,用人单位也应当为女职工安排适当的休息时间,不得安排其从事过于劳累的工作。

《关于修改＜浙江省人口与计划生育条例＞的决定》第三十条规定，2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：

（一）女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；

（二）男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。