用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：

（1）因确认劳动关系发生的争议

（2）因订立、履行、变更，劳动合同的解除和终止

（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护引起的争议（5）劳动报酬、工伤医疗费等引起的争议，（六）法律、法规规定的其他劳动争议。注意申请仲裁的期限。申请劳动仲裁应当提交下列材料：

（1）申请仲裁。申请人应当按照规定如实、准确地填写仲裁申请书。仲裁申请书一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委员会，一份由申请人保管。申请人为劳动者的，提交其身份证明原件和复印件；申请人为用人单位的，提交用人单位营业执照、用人单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、委托书等复印件（3）能够证明与被申请人存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（（4）申请人申请劳动仲裁时，仲裁委员会根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被告身份的有关材料的，申请人应当提交。被申请人是用人单位的，应当提交其工商登记证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营场所等）；被申请人是劳动者的，应当提交其户籍、现居住地、联系电话等，仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定，送达当事人。决定受理的案件，应当自收到受理通知书之日起三日内收到仲裁委员会的受理通知书，并办理受理手续。仲裁委员会决定不予受理的，应当向申请人送达不予受理通知书。经仲裁委员会核准受理的案件，当事人应当在规定的期限内提供证据。超过期限的，视为当事人放弃提供证据的权利。